根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了6个月的试用期，那么双方应当签订至少3年以上的固定期限合同或者无固定期限合同。这是因为《劳动合同法》第十九条明确规定了不同期限的劳动合同对应的试用期上限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
请注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定合同期限，那么试用期将不成立，该期间将被视为劳动合同期限