未转正被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和情况：
试用期间被证明不符合录用条件
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金.
违法辞退
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法辞退，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿.
协商解除或经济性裁员
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员解除劳动合同，员工有权获得经济补偿.
过失性辞退
如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过失行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿金.
其他情形
若员工因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而不同意续订，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情形，员工有权获得经济补偿.
建议
了解具体情况：首先，要明确辞退的具体原因，判断是否属于上述任何一种情形。
收集证据：如果认为用人单位属于违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等。
劳动仲裁：如果与用人单位无法协商一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或法律机构。