在与HR谈论薪资时，以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 了解市场薪资水平
通过在线薪资调查、招聘网站、行业报告等了解目标职位的市场薪资水平。
2. 研究目标公司
了解公司的规模、业务范围、发展前景等，以便在谈判中更有针对性。
3. 准备自己的薪资期望
根据自身经验和能力，结合市场行情和公司情况，制定一个合理的薪资期望范围。
4. 掌握谈判技巧
保持冷静和自信，清楚地表达自己的想法和需求，认真倾听对方的意见和需求。
5. 具体谈判步骤
开启话题：以积极的方式询问关于薪资和福利待遇的情况。
分享期望：客观地分享自己的薪资期望，并准备好解释原因。
薪资结构：询问薪资的构成，包括基本工资、奖金、福利等。
展现竞争力：通过表现出自己是一个有市场价值的人才，创造急迫感。
6. 注意事项
不主动报出心理价位：让HR先提出薪资期望，以便更好地掌握谈判主动权。
了解薪资结构：明确除了基本工资外，是否包括其他福利和补贴。
表明态度：不卑不亢，根据实际情况争取更高的薪资。
7. 高情商应对
表达认可的同时，委婉提出自己的诉求，如调整薪资结构或明确绩效标准。
主动询问团队其他同事的薪资结构，显示你对公司的关注。
8. 结束语
谈判结束时，感谢HR给予的机会，并保持沟通渠道的开放。
以上步骤和技巧可以帮助你更有效地与HR进行薪资谈判。记住，准备充分、了解市场和公司情况、掌握谈判技巧是关键。