工厂关闭时对员工的补偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
员工在本单位每满一年的工作时间，可以获得一个月工资的经济补偿。
如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算。
如果员工的工作时间不满六个月，则可以从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果工厂因破产等原因关闭，依据《劳动合同法》和《企业破产法》，工厂应向员工支付经济补偿。
补偿内容可能包括欠薪、社会保险费、应得工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等。
计算方式
月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
争议解决
如果双方对补偿金额有争议，劳动者可以向劳动局申请仲裁解决。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，具体实施时还需参照当地的具体细则