在招聘过程中，企业和个人会使用各种术语来描述职位、薪资、福利、公司文化等。以下是一些常见的招聘术语及其解释：
职位相关术语
Assistant Consultant （AC）：助理顾问
Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
Business Development （BD）：商业开拓，指开拓新的客户
Candidate：候选人
Consultant （C）：顾问
Commission：佣金，提成
Completion / Final Fee：尾款
Close：职位关闭了（含做完了）
薪资福利相关术语
Base or Base pay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
Compensation & Benefit：薪酬福利
工作条件相关术语
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
Block Leave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
其他相关术语
Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
Background investigation：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
Guarantee period：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限，通常为3个月，高级候选人可能达到6个月至12个月
招聘广告常用语
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注意事项
当企业使用“急聘”或“大量招人”等表述时，可能存在高离职率或资金紧张的问题。
“年轻有活力”和“具有创业精神”可能意味着加班文化。
“弹性工作制”可能并不严格执行标准工时制度，而是变相的无限加班。
了解这些术语有助于求职者更好地理解职位要求和公司文化，以及做出明智的职业选择。