Offer通常包含以下主要内容：
录用意愿的表达：
明确告知候选人“已通过XX岗位的面试，现诚邀您入职”。
录用的关键信息：
岗位信息：包括岗位名称、所在部门、职位职级、汇报关系等。
薪酬待遇：试用期、转正后的薪资金额、薪资结构、可享受的福利待遇等。
工作地点：明确到具体的地点。
工作时间：考勤时间、考勤审批流程等。
offer的生效约定：
时间限制：要求求职者在收到offer后某个时间进行确认回复，如未在规定时间内回复则视为放弃。
资料限制：要求求职者提供的资料真实无误，否则offer作废。
条件限制：对不适合入职的情况进行提前描述，如体检要求等。
入职安排：
包括报到时间、报到地点，部分用人单位还会提供交通指示。
入职资料准备，如学历证书、体检报告、银行卡复印件等。
单位/入职联系人：
提供联系人的方式，便于求职者及时解决入职疑问。
其他说明：
包括回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
公司文化和工作环境：
公司文化、企业愿景、团队情况、岗位职责等。
其他细节：
包括晋升空间、培训机会、工作时间、休假政策等。
请注意，以上信息可能因公司、行业、地区以及具体情况而有所不同。在接收offer时，务必仔细阅读并确认所有细节，以确保符合您的期望和要求