如果公司没有与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。以下是具体的赔偿情况：
双倍工资支付
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额。
如果公司自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同
如果公司自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，您和公司之间将被视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿
如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来支付。
维权途径
如果公司拒绝支付双倍工资或拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。
请注意，以上信息基于您提供的时间节点，具体赔偿金额和程序可能因地区法律和具体情况而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获得最准确的信息和指导