高校行政岗位的待遇因地区、学校层次、岗位性质以及个人资历等因素而异。以下是一些概括性的信息：
工资水平
行政岗位的基本工资通常低于专业教师，但会有一些加班补贴。
工资增长幅度相对较小，与教师岗位相比，教师的课时量与工资挂钩，因此上升空间更大。
行政岗位工资因院校级别和地区不同而有显著差异，如部属院校和市属院校、北上广等一线城市与东北和西北地区的院校。
额外福利
行政岗位可能享有年终奖、房补等额外福利。
在一些情况下，具有行政岗位工作经验的人在评职称方面可能具有优势。
职业发展
行政岗位可能提供晋升机会，如从科员晋升到副科，工资会有所提升。
行政岗位的工作经验在职场上可能对其他职业路径有所帮助。
工作满意度
尽管工资水平可能不是最高，但许多行政岗位工作者对稳定的工作和收入表示满意。
行政岗位的工作优势可能包括工作稳定性和相对较轻的工作负担。
请注意，上述信息可能随时间而变化，具体情况还需根据最新的招聘信息和个人实际情况进行了解。