爱打小报告的人通常具有以下特征和影响：
人品问题
被认为自私自利、心胸狭窄、嫉妒心强。
可能在背后中伤他人，损害他人形象和声誉。
职场影响
信任危机：可能导致同事和领导对其失去信任。
人际关系恶化：可能引起同事的反感和疏远，破坏团队合作。
影响声誉：不良行为可能传播出去，影响个人或公司的声誉。
遭到排挤：可能因行为让同事感到不安，遭到孤立。
难有作为：可能因专注于搬弄是非而忽视本职工作，影响职业发展。
法律风险：在某些情况下，可能涉及侵犯隐私、诽谤等违法行为。
社交影响
可能破坏原本良好的人际关系，滋生敌对情绪。
在社交场合中可能不受欢迎，难以获得他人的信任和支持。
领导视角
领导可能因爱打小报告者提供的信息而喜欢他们，尤其是当信息真实有用时。
领导可能会优先提拔那些与领导关系近且主动性强的人。
个人应对
面对爱打小报告的人，建议保持距离，理性应对，并考虑其行为的后果。
如果自己被打小报告，应奋起反击，维护自己的尊严和权益。
综上所述，爱打小报告的人通常不被视为积极的角色，他们的行为可能对个人和团队产生负面影响。在职场和社交环境中，建议避免成为这类人，并考虑其对他人的影响。