用工主体资格的认定主要依据《劳动合同法》和相关法规，以下是认定用工主体资格的标准：
合法注册的组织：
用工单位必须是依法成立并具备合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
营业执照和登记证书：
这些单位需要取得相应的营业执照、登记证书或许可证，以证明其合法存在和经营资格。
经济实力和偿付能力：
用工单位必须具备一定的经济实力和偿付能力，确保有足够的资产和稳定的收入来源，以支付劳动者的工资和福利待遇。
民事行为能力：
依法办理登记备案手续，领取相关证书，证明用工主体具备民事行为能力。
劳动合同的签订：
用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
信用状况：
可通过查询相关政府网站了解单位的信用状况。
专业资质：
如会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，如果依法成立，也可以成为合法的用工主体。
确认用工主体资格时，可以通过查看营业执照、组织机构代码等资质，并咨询专业人士以确保准确性。此外，随着商事制度改革，企业信息公示系统提供了便捷的查询方式。