专业能力测试的内容会根据不同的岗位和职业要求有所变化，但通常包括以下几个方面：
基础知识
涵盖与职位相关的基本概念、原理和理论。例如，软件工程师可能需要回答关于编程语言、数据结构和算法的问题；市场营销专员可能需要回答有关市场分析、消费者行为和品牌策略的问题。
专业技能
根据职位要求，测试可能会包含对应聘者实际操作技能的评估。例如，设计师可能需要展示其设计作品的审美和技术评价；数据分析师可能需要考察其数据处理和分析能力。
工作经验
许多专业能力测试会要求应聘者描述他们过去的工作经历，特别是那些与当前申请职位相关的经验，以了解应聘者的实际工作表现和解决问题的能力。
问题解决能力
评估应聘者应对工作中遇到的各种挑战的能力，可能包括分析复杂情况、提出创新解决方案以及预测潜在问题。
团队合作与沟通技巧
通过模拟场景或提问来评估应聘者在团队合作和沟通方面的表现，这在现代职场中是非常重要的能力。
职业道德与价值观
某些专业领域（如金融、法律）特别强调道德规范和职业操守，测试可能会包括对应聘者职业道德和价值观的评估。
持续学习与适应能力
随着技术的快速发展，很多行业都需要从业者具备快速学习和适应新事物的能力，测试可能会涉及这方面的内容。
此外，针对某些特定行业或岗位，专业能力测试还会有更具体的侧重点。例如：
海关专业能力测试：
包括动物检疫、电子信息化、统计分析应用、机械自动化、英语等类别，具体测试内容如动物传染病学、计算机科学与技术、应用数学、自动控制原理等。
事业单位专业能力测试：
主要测试应聘者的专业理论知识及应用能力，包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，内容涉及政治、经济、科技、文化、历史等多个方面。
国家公务员考试专业能力测试：
例如，中央办公厅的备案处和机要交通局的测试内容分别为公文写作和政治理论、公文写作及业务相关知识。
专业技能课程考试：
如2025年第一次专业技能课程考试，包括电工、电子、机械、化学等多个领域，部分课程只考操作技能。
综上所述，专业能力测试的内容是综合性的，旨在全面评估应聘者的知识、技能和素质，以确定其是否适合特定岗位的要求。建议应聘者根据具体岗位的要求，有针对性地准备和复习相关知识和技能。