国企和公务员都是中国职场中非常受欢迎的职业选择，它们各自有不同的特点和优势。以下是国企和公务员之间的一些主要区别：
国企
性质：国有企业是由国家出资，由政府代表国家履行出资人职责的企业。
稳定性：国企的稳定性相对较强，但不如公务员，受经济效益影响较大。
薪资待遇：国企的薪资水平因地区、岗位、工龄、技能等因素差异较大，综合收入一般高于公务员。
工作环境：国企的工作环境相对市场化和开放，有更多的机会接触到不同的行业和人群。
职业发展：国企的职业发展路径相对有限，晋升可能依赖于资历。
公务员
性质：公务员是在国家政府职能部门工作的职员，属于行政编制，是国家公职人员。
稳定性：公务员的工作稳定性非常高，只要不犯原则性错误，被辞退的可能性极小。
薪资待遇：公务员的薪资相对固定，有固定的年终奖和各类津贴，整体待遇平均水平，但十分稳定。
工作环境：公务员的工作环境相对稳定和正规，工作节奏相对较慢。
职业发展：公务员的晋升有序但竞争激烈，熬资历是主要途径，发展空间相对有限。
综合比较
稳定性：公务员的稳定性通常高于国企。
薪资待遇：国企的综合收入可能更高，特别是在大型知名企业中。
工作环境：国企可能提供更开放的工作环境，而公务员的工作环境更稳定和正规。
职业发展：公务员的职业发展路径通常更为有序，但国企也有其晋升机会。
结论
选择国企还是公务员，应根据个人的兴趣、能力、价值观等因素进行考虑。如果你追求稳定的工作和生活，希望有较高的社会地位和福利待遇，公务员可能是一个更好的选择。如果你愿意接受一定的不确定性，希望在商业领域发展，追求较高的收入，国企可能更适合你。
希望这些信息能帮助你更好地理解国企和公务员之间的区别，并作出适合自己的选择。