根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需向员工支付双倍工资。
用工之日：
指劳动者开始工作并与用人单位建立劳动关系的日期。
签订劳动合同的期限：
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
双倍工资支付：
如果用人单位在一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
时效：
劳动者要求支付双倍工资的权利，从离职之日起算，劳动仲裁时效为一年。
请确保在员工入职后尽快完成劳动合同的签订，以避免可能的法律责任和经济损失。