劳务合同是指劳务提供者与接受者之间就特定劳务的提供与接受所达成的协议。这种合同通常侧重于服务结果的交付，而不涉及劳动过程的持续性或双方之间的从属性关系。以下是劳务合同的一些主要特点：
合同目的：
劳务合同的目的在于提供一次性或短期性的服务。
法律性质：
劳务合同属于民事合同关系，双方主体之间不存在隶属关系和长期的人身依附性。
合同主体：
可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人组织之间。
平等协商：
劳务合同的签订基于当事人各方平等协商的基础上。
劳务成果：
合同关注的是劳务的提供以及劳务成果。
自由解除：
与劳动合同相比，劳务合同的签订和解除程序通常更加自由，只要符合《民法通则》和《合同法》的相关规定即可。
劳务合同与劳动合同的主要区别在于：
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法及相关行政法规的范畴。
劳务合同：不涉及劳动关系的建立，而是侧重于劳务的提供与接受，属于民法调整的范畴。
需要注意的是，劳务合同的内容和条款应根据实际情况和当地法律法规来确定，以确保合同的合法性和有效性