行政岗位是 管理类工作，主要涉及行政事务和办公事务的管理。其具体工作内容包括：
日常办公事务管理：
包括相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理等。
办公设备与环境的维护：
负责办公设备（如电脑、打印机、复印机等）的维护与管理，确保设备正常运行；负责办公环境的整洁，包括办公室的清洁、绿植的养护等。
员工管理与考勤：
负责公司员工的考勤管理，处理员工请假、出差等事宜，确保员工按照公司规定进行工作安排。
文件资料管理：
负责文件资料的存档与保管，确保文件资料的完整与安全；负责各类档案的分类与管理，方便查询与调用。
会议组织与安排：
负责组织与安排公司或组织的各类会议，确保会议的顺利进行；负责会议纪要的撰写与整理，确保会议内容的传达与落实。
对外接待与人事管理：
处理公司对外接待工作，在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
后勤与保障：
负责全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务。
突发事件处理：
协助处理突发事件，紧急联系相关负责人，提供必要的支持与协助。
采购与管理：
负责办公用品的采购计划制定及物品领取管理。
人力资源辅助：
依据人力资源要求，参与招聘、培训、绩效考核等人事管理工作。
行政岗位的工作性质要求具备较强的独立工作能力、沟通协调能力、创新能力和团队合作精神，同时需要有良好的知识修养和职业形象。
综上所述，行政岗位不仅是公司运转的重要支持，也是员工日常工作和生活的重要保障。对于从事行政岗位的人员来说，需要具备全面的管理能力和专业技能，以应对各种行政事务和办公挑战。