大企业招聘通常采用多种渠道，以吸引和筛选合适的候选人。以下是一些常见的招聘途径：
企业官网和官方社交媒体账号
大企业通常会在自己的官方网站和官方社交媒体账号上发布招聘信息。
例如，阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名企业都有自己的招聘页面。
招聘网站
全国性和地方性的综合性招聘网站，如前程无忧、智联招聘、58同城等，提供丰富的岗位信息。
专业性垂直招聘网站，如针对特定行业的招聘网站，也提供岗位信息。
校园招聘
直接与高校合作，参与春季和秋季校园招聘会，与学生面对面交流。
人才市场和招聘会
在本地人才市场组织招聘摊位，或参加行业内的专业论坛进行人才招募。
猎头公司
针对高级管理岗位或特定专业技能的岗位，通过猎头公司寻找合适的候选人。
社交媒体和视频平台
利用抖音、快手等视频平台发布招聘信息，或在脉脉、领英等社交平台上进行人才招募。
内部推荐
通过员工内部推荐来寻找和吸引优秀人才。
远程招聘平台
随着远程办公的流行，一些企业也会使用远程招聘平台，如甜薪工场，来寻找合适的候选人。
行业特定的招聘平台
针对特定行业或职业群体的招聘网站，如针对服装行业的招聘网站。
政府网站和公共招聘网
国企和大型企业有时会在当地政府网站或公共招聘网上发布招聘信息。
企业可以根据自身需求、预算和招聘目标，选择适合的招聘渠道。求职者也可以通过这些渠道了解职位信息，并投递简历