劳务派遣公司的利润来源主要包括以下几个方面：
服务费用：
劳务派遣公司为用工单位提供招聘、培训、管理等服务的费用。
人力成本：
支付给员工的工资、社保、公积金等。
其他费用：
可能包括员工的差旅费、福利等。
工时差价：
劳务派遣公司可能从用人单位给出的时薪中扣除一部分给员工后，保留差价作为利润。
管理费用：
向用人单位收取的劳务派遣管理费用。
规模效应：
大规模运营的公司可能通过规模效应获得更高的利润。
项目收费：
针对特定项目的收费，可能包含劳务派遣公司的利润、员工工资等。
具体的利润数额会根据不同的企业、员工和合同条款而有所不同，并且受到市场需求、竞争状况、管理水平以及政策法规等因素的影响。根据不同的公司规模和服务内容，年净利润可以从几十万到数亿不等。
需要注意的是，虽然劳务派遣公司可能获得较高的利润，但它们也面临着成本、风险以及政策法规的约束。此外，随着市场规范化和员工对归属感的需求增加，劳务派遣行业的利润空间可能受到压缩