每月应出勤天数的计算方法如下：
一般计算方法
月出勤天数一般按21.75天算。这是基于一个平均每月工作日为21.75天的标准计算方式。
实际出勤天数计算
月出勤天数等于月实际天数减去休息日。即：应出勤天数 = 月实际天数 - 休息日天数。
考虑工作制度和考勤规定
具体的计算方法可能会根据公司的工作制度和考勤规定有所不同。例如，有些公司可能采取一周5天或6天的工作制度，并会有不同的休息日和节假日安排。
法定节假日的影响
如果遇到国家法定节假日，通常这些节假日不算在应出勤天数里。如果用人单位要求员工在法定节假日出勤，应按照3倍工资计算。
具体计算步骤：
确定月实际天数：
查看具体月份有多少天（大月31天，小月30天，2月平年28天，闰年29天）。
确定休息日天数：
一般情况下，每月有4个休息日（周六和周日），但具体休息日可能会根据公司的工作制度有所调整。
扣除休息日：
从月实际天数中减去休息日天数。
扣除法定节假日：
如果期间有法定节假日，再从应出勤天数中减去节假日的天数。
示例计算：
例1：假设某月有30天，休息日为8天（周六和周日各4天），没有法定节假日。
应出勤天数 = 30天 - 8天 = 22天。
例2：假设某月有31天，休息日为8天（周六和周日各4天），有1天法定节假日。
应出勤天数 = 31天 - 8天 - 1天 = 22天。
通过以上步骤，可以较为准确地计算出每月的应出勤天数。如果有特殊的工作制度或节假日安排，还需要进行相应的调整。