如果你发现公司乱扣工资，可以采取以下几种方法进行举报或投诉：
拨打劳动保障热线12333
这是劳动保障监察部门的热线电话，劳动者可以详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
向当地劳动监察大队举报
劳动监察大队负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法律法规，并有权对违法行为进行调查和处理。你可以要求公司提供乱扣工资的依据和规章制度，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队举报。
申请劳动仲裁
如果劳动监察大队的处理未能解决问题，或者你希望通过更正式的途径解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，对于工资纠纷等问题有着明确的管辖权。
向法院起诉
如果劳动仲裁后仍未得到满意结果，或者情况紧急，劳动者可以向法院提起诉讼。你可以拨打12368司法服务热线咨询起诉相关事宜。在法院诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司乱扣工资的行为，并要求相应的赔偿。
向工会组织求助
工会是维护职工合法权益的组织，12351是工会维权热线。工会可以与企业进行沟通协商，督促企业尽快支付拖欠的工资。在一些集体性的工资拖欠事件中，工会的力量往往能够促使问题得到更妥善的解决。
通过媒体曝光
如果公司的行为违反了法律规定，你还可以通过媒体进行曝光，引起公众和有关部门的关注，加强监管，促进问题的解决。
在采取上述行动时，建议你保持冷静，清晰准确地陈述问题，并按照工作人员的指示提供相关信息。同时，保留好所有通话记录、证据材料等，以备后续查询和使用。