离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，可以通过以下公式进行计算：
期间内离职率
公式1：离职率 = 期间内离职人数 / （期初人数 + 期末人数） / 2 × 100%
公式2：离职率 = 期间内离职人数 / 预算员工人数 × 100%
公式3：离职率 = 期间内离职人数 / 期初人数 × 100%
月度离职率
公式：离职率 = 当月离职人数 / （月末人数 + 当月离职人数） × 100%
年度离职率
公式：离职率 = 某时期的离职人数 / （期末人数 + 某时期的离职人数） × 100%
公式：离职率 = 某时期的离职人数 / （期初人数 + 某时期的入职人数） × 100%
建议
选择合适的计算周期：根据分析的需要选择合适的计算周期，如月度、季度或年度。
使用平均人数：在计算期间内离职率时，使用期初和期末人数的平均值作为分母，以获得更准确的样本。
考虑季节性因素：在计算年度离职率时，要注意季节性因素的影响，避免因季节变化导致的数据失真。
数据准确性：确保所使用的离职人数、期初人数、期末人数等数据的准确性，以便得出可靠的结论。
通过以上方法，可以更加科学和准确地计算离职率，从而为企业的人力资源管理提供有价值的参考。