在与领导谈论工资时，以下是一些建议和技巧，可以帮助你更有效地进行谈判：
明确目的
在开始谈话之前，确保你清楚自己的目的是要求加薪。
选择合适的时机
找一个领导心情好，且公司业绩或个人工作表现出色的时候提出加薪请求。
可以选择在公司业绩好转或完成重要项目后，领导更有可能考虑你的请求。
准备充分
提前收集并准备好支持你加薪请求的证据，如业绩报告、工作量记录等。
了解市场行情，知道自己的价值所在，以及公司对你职位的薪酬水平。
提出合理的理由
强调你对公司的贡献，比如完成的项目、提升的业绩等。
如果适用，可以指出生活成本上升或个人财务压力，说明加薪的必要性。
使用数据支持
用具体的数据来支持你的观点，比如市场平均薪资水平、你的业绩与行业标准对比等。
保持专业和积极的态度
在讨论薪资时，保持冷静和专业的态度，避免情绪化。
即使被拒绝，也要保持礼貌，并询问未来改进的方向。
考虑非货币性奖励
如果直接加薪不可能，可以询问是否有可能获得其他形式的奖励，如职位晋升、额外福利等。
练习交流技巧
可以和朋友或家人模拟练习加薪的对话，提前准备好可能的问题和答案。
了解公司的薪酬制度
在提出加薪请求之前，确保你了解公司的薪酬体系和加薪政策。
考虑其他选择
如果公司拒绝加薪，且你认为自己价值没有得到认可，可以考虑寻找其他工作机会。
请记住，每个公司和每个领导都是独一无二的，因此这些建议可能需要根据具体情况进行调整。最重要的是，保持诚实和尊重，并理解领导可能面临的限制和挑战。