组织部长在干部任免方面的权力因层级和具体情况而异，但总体来说，组织部长在地方干部管理体系中扮演着关键角色。以下是组织部长任免权的一些关键点：
推荐权和建议权
组织部长可以向党委常委会推荐干部，但最终决定权在党委书记手中。
在讨论人选时，组织部长可以提名合适人选，尤其在普通正科级干部的任命上有提名权。
考察权
组织部门负责对拟提拔干部进行考察，如发现有问题可建议终止提拔程序。
话语权
在副科级干部的任命中，组织部长有较大话语权，通常只要提名上县常委会研究都能通过。
组织部长在落实党的干部路线、方针、政策方面，以及制定干部人事工作的相关规定和方案方面具有重要作用。
受制约的权力
尽管组织部长在干部提拔中有较大的话语权，但提拔干部体现的是集体意志，组织部长没有最终决定权。
组织部长的权力受到多方面制约，包括上级党委、同级党委书记和其他常委的意见。
干部管理职责
组织部负责全市或县区干部工作的宏观管理，包括后备干部的建设和培养选拔。
总结来说，组织部长在干部任免方面拥有一定的权力，尤其是在提名和考察环节，但最终的决定权通常归属于党委书记或上级党委。组织部长的角色更多的是在干部选拔过程中提供建议和履行管理职责