特来电是一家专注于新能源充电桩领域的公司，其员工待遇因职位、经验、地区等因素而异。以下是一些关于特来电员工待遇的信息：
薪资待遇
基本薪资：根据职位级别、工作经验等因素，基本薪资范围可能在10-30万元人民币/年之间。
绩效奖金：部分职位可能提供绩效奖金，但具体发放情况可能因公司业绩和个人绩效而异。
年终奖金：部分员工可能享有年终奖金，但这也取决于公司的盈利状况和个人的工作表现。
福利待遇
五险一金：特来电为员工提供五险一金，但缴纳比例可能因地区而异，有用户反映比例较低。
带薪年假：员工通常享有带薪年假，但具体天数可能因公司政策而异。
员工旅游：部分员工可能有机会参加公司组织的员工旅游。
其他福利：可能包括车补、餐补、员工体检、节日礼物等。
发展空间
培训与晋升：特来电注重员工培训，提供多种学习机会和晋升渠道。
工作环境：公司可能提供舒适的工作环境和先进的工作设备。
负面评价
待遇争议：有用户反映特来电的待遇存在争议，包括五险一金缴纳比例低、绩效奖金发放不及时等问题。
公司文化：部分员工对公司文化有负面评价，认为存在“洗脑”现象。
综合评价
特来电作为新能源领域的公司，在新能源充电桩行业具有一定的市场地位，员工在薪资待遇、培训发展等方面可能得到一定的支持。然而，也有部分员工对公司的待遇和管理方式提出批评。在决定是否加入特来电之前，建议仔细考虑这些信息，并结合个人职业规划做出决策。