工伤赔偿通常遵循以下步骤：
工伤认定
事故发生之日起30日内，单位应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料
填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，工伤职工或用人单位可申请劳动能力鉴定。
申请赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向公司和社会保险机构申请工伤赔偿。
赔偿项目
通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤赔偿的范围和标准。
注意事项
若公司未缴纳工伤保险费，工伤赔偿费用由公司承担。
若公司拒绝支付赔偿，可通过法律途径维护自身权益。
额外赔偿
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
双重赔偿
若工伤与交通事故竞合，职工可享受双重赔偿，但需注意避免重复计算医疗费用等部分费用。
请根据具体情况，按照法定程序和标准进行工伤赔偿的申请