人力资源部通常包括以下职位：
1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源战略，管理人力资源团队，确保公司人力资源政策和程序的顺利实施。
2. 招聘专员/主管：负责制定招聘计划，开展招聘活动，筛选和面试候选人，确保公司的人才需求得到满足。
3. 培训与发展专员/主管：负责制定和实施员工培训和发展计划，提高员工技能和绩效。
4. 绩效管理专员/主管：负责制定和执行绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈和建议。
5. 薪酬福利专员/主管：负责设计和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。
6. 员工关系专员/主管：负责处理员工关系问题，解决员工纠纷，提高员工满意度和团队合作。
7. 人力资源信息系统（HRIS）专员/主管：负责维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
8. 员工福利专员/经理：负责员工福利计划，如健康保险、退休计划等，协助员工解决福利问题。
9. 人才发展专员/经理：负责人才储备和发展计划，识别和培养组织内部的潜在领导人才。
10. 行政人事部经理/主管：负责行政和人事管理的相关工作。
这些职位的设置和职责可能会根据企业的规模、行业、性质和管理需求有所不同。人力资源部的主要权力包括对招聘的审核权和对员工手册内容的解释权