SMART原则是一种设定目标的科学方法，旨在帮助个人或团队制定清晰、可衡量、可实现、相关性强且具有明确截止期限的目标。以下是SMART原则的五个组成部分：
具体（Specific）：
目标必须明确具体，清楚地定义要达成的目标是什么，避免模糊不清的描述。
可衡量（Measurable）：
目标应该有一组明确的数据或指标，以便于衡量是否达成目标。
可实现（Attainable）：
目标应该是实际可行的，既不过于简单也不过于困难，确保在付出合理努力的情况下可以实现。
相关（Relevant）：
目标需要与整体战略或岗位职责相符合，有助于推动整体目标的实现。
时限（Time-bound）：
目标必须设定一个明确的开始和结束时间，注重按时完成。
SMART原则帮助确保目标设定是有目的和方向的，从而提高工作效率和绩效考核的公正性。这一原则由管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年提出，至今仍是目标管理和绩效考核中的重要工具