转正后的工资涨幅因公司规模、行业、地域和员工表现等因素而异。以下是一些参考信息：
试用期工资：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资涨幅：
转正工资相较于试用期的工资涨幅通常应超过20%，否则可能属于公司违约。但实际涨幅因各种因素而不同，一般在5%-20%左右，有些行业和地域的公司可能会给出更高的涨幅。
特定职业转正涨幅：
例如教师编满一年转正后，工资可能涨大约10%左右，具体涨幅取决于不同地区和学校的薪资政策以及教师的职位级别等因素。
其他因素：
转正工资还受公司薪资政策、个人能力和表现等因素影响。
请根据具体情况与公司协商或参考劳动合同中的规定来确定转正后的工资涨幅