根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职后应获得的工资应当在以下情况下支付：
立即一次性付清：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当月工资：
实务中，公司通常会在规定的工资发放日支付辞职当月的工资，即使劳动者在当天离职。
试用期工资：
如果劳动者在试用期内辞职，工资的计算通常是根据实际上班的天数确定，并可能在离职手续办理完毕后立即结算并支付，或者与当月正常发薪日期一起发放。
如果用人单位没有按照上述规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁；
根据《劳动合同法》第85条要求加倍的赔偿金。
请确保在辞职时与用人单位明确沟通工资支付的时间和方式，并保存好所有相关的沟通记录作为证据。