在公司的职位层级中， 总监通常比经理的职位更高。以下是几个方面的对比：
职责与权力
总监通常负责公司的整体战略规划、重要决策的制定以及对各部门工作的监督和指导。他们拥有广泛的权力和资源调配能力，能够影响公司的整体业绩。
经理则主要负责特定部门或项目的日常运营和管理，包括人员调配、计划执行和业务发展等方面的工作。他们的职责相对具体，权力和影响力相对较小。
职位级别
总监在企业组织架构中通常处于中高级管理层，而经理则属于基层或中层管理。这意味着总监在决策和执行过程中拥有更大的权力和影响力。
在一些情况下，总监的职位级别可能介于总经理和部门经理之间，或者与总经理平级，但通常总监在公司领导体系中的层级比经理高。
晋升路径
总监的职位晋升路径通常比经理更艰难，竞争更大，因为总监需要具备更高的管理能力和战略眼光。
经理则可以通过在某一领域的专业技能和工作经验逐渐晋升为部门主管或项目负责人，部分经理可能会晋升为总监，负责更高级别的管理和决策工作。
待遇与地位
由于总监的职位级别较高，他们通常享受更高的待遇和福利，例如更高的薪资、更优越的办公条件以及更多的发展机会。
经理虽然也是企业中的重要一环，但在待遇和地位上通常稍逊于总监。
综上所述，可以得出结论：在公司的职位层级中，总监的职位比经理的职位更大。然而，具体职位大小还需结合具体的公司内部组织架构和职责分配来分析。