工作分类有多种方式，以下是一些常见的分类方法：
1. 按脑力和体力标准分类：
脑力工作：运用智力完成工作内容，如组织管理性工作和业务实施性工作。
体力工作：以体力劳动为主，如生产线上的装配工。
2. 按是否担任领导职务分类：
领导工作：担任领导职务，具有管理、调配等职权。
非领导工作：没有领导职位，不处于领导岗位上的工作人员。
3. 按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容分类：
直接涉及财产的工作：如单位主管领导、财务人员等。
不直接涉及财产的工作：工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容。
4. 按工作层次分类：
负责人：国家机关、党群组织、企事业单位的负责人。
专业技术人员：如生产管理、技术研发等。
办事人员和有关人员：如法律顾问、财务管理等。
商业、服务业人员：如销售人员、营销人员等。
5. 按职业类型分类：
技能型：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强。
事务型：尊重权威和规章制度，细心、有条理。
研究型：思想家而非实干家，抽象思维能力强。
6. 按国家职业分类标准分类：
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
7. 按行业分类：
农业
制造业
建筑业
服务业
金融业
教育业
医疗保健业
信息技术业
这些分类方法可以相互结合使用，以更细致地描述工作的性质和领域。