组织机构通常包括以下几个部分：
机构名称：
明确组织的名称，如“某某公司”、“某某学院”等。
领导班子：
列出机构的领导层，包括董事长、总经理、副总经理等职位的人员及其职责。
部门设置：
根据机构的职能和业务范围，列出各部门的名称、职责和人员组成，例如人力资源部、市场营销部、财务部等。
岗位设置：
根据部门职责，列出各岗位的名称、职责和人员组成，例如人力资源部的招聘专员、薪酬专员等。
职责分工：
说明各级部门和岗位的职责分工，以及各自的工作流程和工作标准。
内外部联系：
说明机构与内外部相关方的联系方式和沟通渠道，包括客户、供应商、政府部门等。
机构文化：
介绍机构的价值观、文化理念、团队精神等方面的特点和优势。
员工队伍：
介绍机构的员工队伍情况，包括员工数量、专业背景、年龄结构等。
组织架构图：
添加一张组织架构图，直观地展示机构的组织结构和职能分工。
在撰写时，应考虑组织的实际情况，包括战略方针、目标、过程设计、资源管理、监视测量与改进等，确保组织结构能够支持组织的有效运转和良好绩效。