工伤误工费的计算标准主要取决于个人的工资水平，具体分为以下几种情况：
有固定收入的情况
误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，如果工伤前12个月应发工资的月平均工资为X元，那么误工费就是X元乘以误工的时间。
无固定收入的情况
误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。如果无法确定最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
特殊情况
如果员工在工伤前工作未满1个月，误工费按照合同约定的月工资计算。如果合同没有约定或无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议
收集证据：在申请工伤误工费时，应提供相关的收入证明，包括工资条、劳动合同等，以便准确计算误工费。
咨询专业意见：如果对误工费的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。
这些规定旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保他们能够获得应有的经济支持。