岗位说明书主要包括以下内容：
基本信息：
包括岗位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码等。
工作目标与职责：
描述该职位的工作目标、主要职责权限等。
工作内容：
详细描述该职位所从事的具体工作，包括完成工作目标所需做的每一项工作。
工作时间特征：
例如，工作时间安排、是否需要加班或轮班等。
工作完成结果及建议考核标准：
与组织考核制度结合，明确工作完成的标准和考核方式。
教育背景：
填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。
工作经历：
反映从事该职位之前应具备的最少工作经验要求。
岗位工作概述：
简要说明岗位工作的内容，逐项说明岗位工作活动的内容及其时间百分比和权限。
专门培训：
反映从事该职位前应进行的基本培训，不包括技能和其他能力。
体能要求：
对于体力劳动型工作，这是非常重要的一个部分。
装置设计简介：
涉及岗位所需的设备或工具。
岗位操作规程：
明确岗位工作的具体操作步骤和方法。
环保及污染控制：
涉及岗位工作对环境的影响及控制措施。
岗位基本资料：
包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等。
岗位工作责任：
包括直接责任与领导责任，逐项列出任职者的职责。
岗位工作资格：
即从事该岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
岗位发展方向：
描述该岗位的职业发展路径和晋升机会。
监督及岗位关系：
说明该岗位在组织结构中的位置及其与其他岗位的关系。
岗位的晋升与平移：
描述该岗位的晋升途径和平移情况。
岗位权限：
包括该岗位拥有的决策权、审核权、解释权等。
劳动条件和环境：
描述岗位的工作环境、劳动保护等条件。
工作时间：
具体工作时间安排，如工作日、工作时长等。
薪酬福利：
涉及该岗位的薪酬结构和福利待遇。
沟通关系：
包括企业内部与其他职位以及企业外部与其他单位之间的沟通关系。
任职条件与资格：
包括学历、知识技能、工作经验、业务了解范围和能力素质等。
岗位设置的目的：
阐述设置该岗位的主要目的和在企业中的重要作用。
行政权限：
说明该岗位在公司中所拥有的财务权限和行政审批权限等。
工作内容和职责：
详细描述该岗位的主要工作内容和职责范围。
这些内容共同构成了岗位说明书的详细框架，旨在明确岗位的职责、权限、资格要求以及工作环境和条件，以便于员工了解自身职责、企业对该岗位的要求，以及如何进行绩效考核。