管委会的工资之所以较高，主要原因可以归纳为以下几点：
经济待遇较好
管委会通常实行年薪制和绩效考核，工资待遇比市直部门高出许多。
由于管委会是新设立单位，各种条条框框较少，且一般远离市中心，提供的住房补贴和交通补贴等可能比市直单位更高。
政治待遇较高
管委会在当地的地位较为特殊，受到各方的关注度更高，级别往往较高。
管委会领导一般由市一级领导兼任，工作努力且机遇难得的人未来被重用高升的几率更高。
工作环境较好
管委会的工作环境包括新的办公环境、新的人际关系和人事氛围，整体而言，软硬件条件都比其他单位更好。
财政自主性
管委会有自己灵活的财政，因此工资福利待遇比其他职能委局的公务员要高一些。管委会的事业编属于参公执行，参照公务员执行，福利待遇较好。
聘用制与稳定性
虽然管委会的公务员编制有限，大量员工是聘用制，但其稳定性不比有编制的差，且聘用制员工往往工作多年。
市场紧密联系
管委会的工作性质与企业紧密相关，与市场联系非常紧密，员工在管委会工作多年后，跳槽到企业会更容易，这也是其工资待遇较高的一个原因。
综上所述，管委会的工资之所以较高，是因为其在经济待遇、政治待遇、工作环境、财政自主性、聘用制的稳定性以及市场紧密联系等方面具有明显优势。这些因素共同作用，使得管委会成为许多人向往的工作单位。