领导调岗可能意味着以下几种情况：
培养与信任：
领导可能看重你的能力，希望通过调岗让你在不同的岗位上锻炼和成长，或者让你承担更重要的任务，体现对你的信任。
工作表现：
如果你的当前工作表现不佳，领导可能认为需要调整你的岗位以更好地发挥你的潜力或让你胜任更适合的工作。
岗位重要性：
调岗可能意味着你被安排到一个更重要的岗位，这既可能是公司战略的一部分，也可能是对你能力的认可。
公司需要：
有时候，公司可能因为某些原因需要你的特定技能或知识，领导调岗可能是为了满足这些需求。
疏远或压力：
在某些情况下，领导可能想通过调岗来疏远你或对你施加工作压力。
避免直接冲突：
如果领导想让你离职，但又不希望承担直接辞退你的责任，调岗可以作为一种委婉的方式。
晋升前的测试：
领导可能通过调岗来观察你是否能适应更高层次的工作，作为未来晋升的测试。
面对调岗，建议保持开放的态度，积极适应新环境，并在新的岗位上努力工作，以证明自己的价值。同时，与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和期望，有助于更好地规划你的职业发展。