AI面试是一种 通过人工智能技术模拟面试官对求职者进行面试的过程。简单来说，就是利用机器人或AI系统来全程提问，而求职者则进行回答。目前，AI面试尚处于初级阶段，AI面试官不能与求职者进行实时交流，只能按照预设的问题进行询问。
AI面试主要采用自然语言处理（NLP）、机器学习和深度学习等技术来分析应聘者的回答，从而评估其能力和素质。这种面试方式可以在短时间内完成大量面试工作，提高招聘效率。AI面试官会根据求职者的语言和表情来判断其能力和岗位匹配度，并生成相应的报告。
尽管AI面试方便快捷，能够节省时间和人力成本，但也存在一些局限性。例如，AI可能无法完全理解求职者的非语言行为，如肢体语言和语调，这可能导致评估结果不够全面和准确。因此，许多公司会结合AI面试和其他面试方式，以获得更全面的人才评估。
准备AI面试时，求职者应提前了解常见的面试问题，并准备好相应的答案。同时，注意自己的语速、表情和肢体语言，以便在面试中表现得更加自然和自信。