辞退补偿工资是否包含保险

根据中国相关法律规定，辞退补偿工资通常不包含社会保险（五险一金）中公司缴纳的部分。补偿工资一般是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的应得工资总额，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费通常不包括在内。补偿金的计算是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行的。

需要注意的是，如果劳动者在合同解除前已经由用人单位代扣代缴了社会保险的个人缴纳部分，那么在计算经济补偿金时，这部分金额是包含在内的。然而，公司缴纳的社会保险部分则不包括在内。