是的,试用期五天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果您在试用期内工作了五天,您应该获得相应的工资报酬。
请注意,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的公司在解除或终止劳动合同时未一次性付清您的工资,这可能违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定。
是的,试用期五天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,如果您在试用期内工作了五天,您应该获得相应的工资报酬。
请注意,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果您的公司在解除或终止劳动合同时未一次性付清您的工资,这可能违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定。