离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
离职申请
辞职：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。
辞退：公司提出辞退员工需有理有据，员工对无故辞退可申请劳动仲裁。注意解除劳动合同通知书和解除劳动合同协议书。
离职审批
主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。
离职交接
工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。
物资交接：盘点上交行政物资，做好交接记录，避免后续麻烦。
办公用品或公司财产物品交接：如电脑、电话、文具等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认。
具体岗位工作内容交接：包括常规工作内容、操作流程、外部客户和公司其他部门的联系人及联系方式。
离职结算
财务结算：核对确认备用金、未报销款项、拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用。
薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求开具薪资证明。
经济补偿金结算：在员工无过失的情况下，依法支付经济补偿金。
赔偿金结算：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
违约金结算：个人或公司违反约定时，需支付违约金。
离职证明
用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
社保转移手续
办理离职后，需将社保关系转移，确保后续福利正常。
其他事项
离职前应做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，便于移转。
离职过程中应保持礼貌和专业，感谢公司并推荐合适的接班人。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
与部门和人力资源部门保持良好沟通，确保交接工作顺利进行。
离职后，及时更新个人简历和社交媒体信息，避免给新单位带来不必要的麻烦。