代招，即 代替招聘，是指企业因各种原因无法亲自处理全部招聘工作时，委托专业招聘机构或猎头公司来代理进行部分或全部的招聘工作。这些机构负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等一系列流程，直至找到合适的候选人并推荐给企业。
代招的主要特点包括：
委托性质：
企业将招聘工作委托给第三方机构，这些机构根据企业的需求进行招聘活动。
专业性：
代招机构通常具备专业的人力资源知识和丰富的招聘经验，能够更高效地找到符合企业需求的候选人。
灵活性：
代招机构可以根据企业的具体需求灵活调整招聘策略，满足企业在短时间内批量招聘相似技能候选人的需求。
风险分散：
通过代招，企业可以将招聘过程中的风险和成本分散给第三方机构，降低自身的用工风险。
需要注意的是，代招虽然能够为企业带来便利，但也存在一定的风险，例如员工与代招公司签订合同，而非直接与企业签订劳动合同，这可能会导致员工权益保障方面的问题。因此，在选择代招服务时，企业需要谨慎评估其潜在的风险和收益。