要让领导喜欢你，可以遵循以下几点建议：
正确的态度：
以积极上进的态度对待工作，你是来工作的，不是来挥霍日子的。你的价值在于为公司创造利益，因此要认真对待每一项任务。
努力工作：
不管你的动机是什么，都必须努力工作，积极提升自己的技能以适应工作。持续不断的努力和进步，终会获得上司的青睐。
和谐的同事关系：
与同事处理好职场关系，不仅能让上司对你产生好感，对自己今后的工作也有很大的帮助。
做点份外的工作：
在能够驾驭自己工作任务的情况下，适度地帮助上司和同事完成他们的工作，偶尔做点份外工作，会让上司对你刮目相看。
尊敬上司，并有自己的立场：
对待上司要充分尊重，不在背后讨论上司的坏话，也不阿谀奉承。要有自己的立场，不卑不亢，实事求是。
敢于承担责任：
工作中出现失误时，不要回避，需要向上司主动解释。但这种做法需讲究时机，首先在日常工作中努力表现，让上司看到你认真的态度，其次在与上司单独相处的情况下，道出自己失误的背后原因。
不刻意讨好上司：
下属的好感是对工作能力、为人处世、工作业绩等众多因素的评定后做出的综合性肯定。过度讨好上司反而可能适得其反。在职场上，能完成好工作、把自己真实的一面表现的人是职场上的宠儿。
情商高，有眼力见：
学会察言观色，注意领导的表情、语气和肢体语言，从中判断领导的情绪状态和需求。懂得控制自己的情绪，在与领导沟通和相处中，避免情绪化的表达。
嘴巴甜，会来事：
善于用恰当的语言表达对领导的尊重和赞美。会来事则是指能够主动为领导排忧解难，提供贴心的服务。真诚地赞美领导，主动为领导分担事务。
做事靠谱，执行力强：
认真对待每一项工作任务，确保任务能够圆满完成的员工，是领导最喜欢的员工类型。
积极反馈：
工作过程中，积极反馈遇到的问题，并附上自己的解决方案，这样可以拉近和领导的距离。
与公司文化契合：
如果你的个人风格与公司文化高度契合，领导自然会更喜欢你。
主动担责，解决问题：
当团队遇到困难时，如果你能主动站出来，提出解决方案并付诸行动，领导肯定会对你刮目相看。
谦虚待人：
升职后，保持谦虚的态度，不要张扬，这样能赢得同事和上司的信任。
近君子，远小人：
与有正面影响的同事和朋友交往，远离那些对你事业无帮助的人。
通过以上这些方法，你可以逐步提升自己在职场中的形象，赢得领导的喜欢和信任。记住，真诚和努力是职场中最宝贵的品质。