企业单位通常不具备传统意义上的编制。编制主要指在政府机关、事业单位和国有企业中，为了完成特定任务而确定的人员数量配置，并对人员配置产生指导和约束作用。然而，在现代企业制度下，企业单位的人事管理更倾向于根据岗位需求及员工技能进行招聘，并以市场化模式运营。
在国有企业中，存在正式工、合同工和临时工等不同的用工形式，其中正式工通常与单位签订劳动合同，而合同工和临时工则可能通过劳务派遣等方式与企业合作。在军工企业中，职工通常被视为企业编制，与企业而非军队直接相关。
总结如下：
1. 企业单位一般没有传统意义上的编制。
2. 国有企业的用工形式包括正式工、合同工和临时工。
3. 军工企业的职工被视为企业编制，与企业直接相关。