事业单位薪级的确定通常遵循以下步骤和原则：
套改薪级工资
工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
岗位与薪级对应
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如果低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可以按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资体现因素
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
起点薪级
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作年限与薪级
工作人员根据工作年限的不同，可以划分为不同的薪级档次，每个档次对应不同的工资级别。
职务与薪级
不同职务的工作人员薪级等级上也会有所不同，职务越高，对应的薪级等级通常越高。
职称与薪级
职称也是确定薪级等级的重要因素之一，不同职称的工作人员薪级等级上也会有所不同。
工作能力和表现
工作能力和工作表现是确定工资薪级的重要依据，通常通过考评、考核等方式进行评价。
薪酬等级划分
薪酬等级划分考虑因素包括企业文化、所属行业、员工人数、企业发展阶段、组织架构等。
薪酬管理制度
等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但可能导致机械化；等级越少，灵活性越高，但可能使薪酬管理失去控制。
以上步骤和原则综合了工作表现、资历、职务、职称、工作年限等多个因素，用以确定事业单位员工的薪级。需要注意的是，具体的薪级确定方法可能会根据事业单位的具体情况和国家的相关政策有所调整。