人力资源证书，如人力资源管理师证书，具有多方面的作用，主要包括：
增加就业机会
无论是大型企业还是小型企业，人力资源管理师证书都能增加就业机会。
在国企或央企工作时，证书有助于职位任命和职称认定。
提高职业竞争力
证书是专业知识和技能的认可，有助于在求职市场上脱颖而出。
在招聘过程中，持证候选人更受企业关注，同等条件下可能获得更好的职位和薪酬。
提升专业素养
持有者通常具备更全面的人力资源管理知识体系，能为企业提供更好的管理建议和解决方案。
拓展职业领域
人力资源管理师证书不仅适用于人力资源管理岗位，也有助于从事组织管理、人才发展、员工关系等领域。
获得社会认可
证书是国家级认证的职业资格证书，持有者受到社会的广泛认可。
领取补贴和奖励
根据国家政策，持有人力资源管理师证书的企业员工可以申请技能补贴，如失业保险参保职工技能补贴。
部分地区还会提供职业技能晋升补贴。
促进个人职业发展
考取证书可以促进个人职业发展，提高综合素质和业务能力。
证书可以作为职业发展的敲门砖，帮助个人实现职业转型和升级。
提高企业管理水平
人力资源管理师在企业管理中扮演重要角色，考取证书可以提升个人的企业管理能力。
增强社会认可度
证书持有者更容易获得信任和尊重，在职业晋升、职称评定等方面提供支持。
其他福利
证书持有者可以享受评职称、落户加积分、抵扣个人所得税等福利。
终身有效
人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用，终身有效。
综上所述，人力资源管理师证书对于提升个人职业竞争力、专业素养、拓展职业领域以及获得社会认可等方面都具有重要的作用。随着企业对人力资源管理工作的重视程度不断提高，持有该证书将成为在职场中取得成功的重要条件之一