用人单位可能涉及的违规用人行为包括但不限于以下几种情形：
不提供工资条：
侵犯劳动者知情权，劳动者有权知道自己的工资结构和福利构成。
加班不给加班费或只能调休：
违反劳动法规定，应支付加班费。
以“末位淘汰制”辞退员工：
不符合《劳动合同法》规定，单位应先培训或调整工作岗位。
员工离职，公司不放人、扣工资：
劳动者有权提前通知解除劳动合同，公司不得无理拒绝或扣工资。
试用期不缴纳社保：
劳动法规定，用人单位应自用工之日起为劳动者购买社保。
实行996、大小周或单休：
违反劳动法规定的标准工时制度。
强制休息日培训，没有薪资：
休息日培训应支付工资。
随意调换工作地点：
未经劳动者同意，不得随意变更工作地点。
公司拖欠工资：
违反劳动法规定，应及时足额支付工资。
不与员工签合同：
违反劳动法规定，应与员工签订书面劳动合同。
实际工资与合同工资不一致：
合同应与实际工资相符。
劳动合同信息不全：
合同应包含必要的信息，如工作地点、工作内容、薪资等。
试用期超过6个月：
劳动法规定试用期不得超过6个月。
延长试用期：
劳动法规定试用期只能约定一次，且不得超过法定上限。
劳动合同签完却不给员工：
违反劳动法规定，应给员工一份合同副本。
不开离职证明：
违反劳动法规定，应为离职员工提供离职证明。
加大孕妇工作量、扣工资：
不得因性别、怀孕等原因歧视或克扣工资。
降薪调岗：
应经过双方协商，并遵守劳动法规定。
试用期随意辞退员工：
劳动法规定，试用期员工也不能随意辞退，需有合法理由。
公司无故拖欠或克扣工资：
违反劳动法规定，应及时足额支付工资。
以上行为均违反了劳动法及相关法规，劳动者在遇到类似情况时，可以向劳动保障监察部门举报，维护自己的合法权益。