年薪的发放方式通常有以下几种：
按月发放
将年薪总额平均分配到每个月，确保收入的稳定性。
按季度发放
将年薪分为四个季度，根据员工在季度内的表现发放。
年终一次性发放
年底一次性发放年薪，激励员工全年保持高效工作。
混合发放模式
结合以上几种方式，可能包括每月预支工资，年末根据绩效和整体业绩进行清算。
年薪组成
年薪通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。
基本年薪按月平均发放，绩效年薪根据年度绩效发放，保证金在员工退休或离职时发放。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法自主确定工资分配方式和水平。
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
请根据您所在公司的具体规定和实际情况选择合适的年薪发放方式。