诫勉谈话是指 对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。它旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救，防止小问题演变成大问题。诫勉谈话不是处分，而是一种教育、管理和监督措施，与纪律处分和组织处理相互配合，共同构成党组织对有问题的党员进行管理的完整体系。
具体来说，诫勉谈话由组织和纪律监察部门进行，目的是帮助谈话对象认识到自身存在的问题，纠正错误，端正行为，提高党性修养和思想觉悟。谈话内容通常包括指出存在的问题、分清是非责任、督促整改，并帮助其汲取教训，防微杜渐。
诫勉谈话的形式包括谈话诫勉和书面诫勉两种。谈话诫勉根据掌握的情况和工作需要，采取谈话的方式提出批评告诫，要求其改正。书面诫勉则适用于存在比较严重问题或经谈话诫勉后3个月内没有明显改进的情况，一般期限为6个月。
建议在实际应用中，诫勉谈话应严格按照相关制度和实施细则进行，确保谈话的有效性和公正性，以达到教育挽救的目的。