参公事业单位的待遇通常与公务员相似，因为参公事业单位是按照《中华人民共和国公务员法》进行管理的。以下是参公事业单位待遇的一些特点：
基本工资：
参公事业单位的基本工资标准通常与公务员相同，按照国家规定的标准执行。
五险一金：
参公单位提供五险一金，这是国家法定福利，参公人员同样享有。
节假日：
参公人员享有正常的节假日休息。
绩效和奖金：
参公人员的年终绩效奖励可能因地区经济发展水平和具体政策而异，与公务员相比可能存在差异。
晋升空间：
参公单位的晋升空间可能不如公务员大，岗位职数较少，晋升机会相对有限。
调任门槛：
参公人员想要调任到行政机关或其他参公事业单位的条件相对较为宽松，一般要求副科以上领导职务并且任满一年。
工作稳定性：
参公单位的工作性质与公务员相似，都属于国家财政拨款，因此工作相对稳定。
其他福利：
在一些特殊津贴和补贴方面，公务员可能享有更高的待遇，例如住房补贴、交通补贴等，参公人员可能无法享受。
总结来说，参公事业单位的待遇在基本工资和五险一金方面与公务员相似，但在绩效、奖金、晋升机会、调任门槛等方面可能存在差异。参公人员的工作稳定性和社会认可度较高，但相比公务员，其晋升空间可能较为有限。