员工处罚单应当包含以下要素：
基本信息
处罚通知书日期
受处分人姓名
部门岗位
处罚事由
详细描述员工所犯的错误或违规行为
处罚类型
经济处罚（如扣款）
行政处罚（如警告、记过、记大过、辞退等）
处罚依据
引用公司规章制度或相关法律法规作为处罚依据
处罚决定
明确具体的处罚措施（如罚款金额、警告、记过等）
处罚生效日期
执行与确认
被处罚人签字确认
主管领导签字
总经理签字（如适用）
备注
如有其他需要说明的情况，如员工拒签处罚单的处理方式
模板示例
员工姓名：___
部门：___
职位：___
处罚原因：___
处罚类型：___
处罚金额：___元
处罚依据：___
处罚生效日期：___
被处罚人签字：___
主管领导签字：___
总经理签字：___
建议
确保处罚单内容清晰、准确，避免歧义。
处罚单应当有明确的执行和确认流程，确保处罚措施得到有效执行。
对于重大或复杂的处罚，建议与员工进行充分沟通，并征得其同意。
处罚单应当存档备查，作为公司管理制度的执行记录。
通过以上步骤和注意事项，可以确保员工处罚单的规范性和公正性，维护公司正常的管理秩序。