培训报告是用于总结和评估培训效果的重要文档，通常包括以下几个部分：
培训实施情况
时间：培训的日期和持续时间。
地点：培训的地点或平台。
课程：培训的具体内容和主题。
讲师：负责培训的专家或教师。
出勤人数和出勤率：参与培训的人数以及他们的出席情况。
满意度调查
目的和背景：说明进行满意度调查的原因和目的。
调查对象：参与培训的人员。
问卷发放及回收情况：调查问卷的发放和回收情况，包括问卷设计、填写和回收的日期等。
满意度评估结果：通过问卷收集的满意度评分和数据，可以用图表或表格形式展示。
学员收获
汇总学员在培训中的学习成果和收获，可以包括知识、技能、态度等方面的提升。
学员反馈及建议
记录学员在培训过程中提出的意见和建议，这有助于了解培训的效果和需要改进的地方。
培训总结
总结培训经验的积累，包括成功的做法和存在的不足。
提出对培训师、培训内容、设施等方面的改进建议。
示例结构
培训概述 培训时间：2024年X月X日至2024年X月X日
培训地点：XX市XX区XX路XX号
培训课程：XX课程
讲师：XXX
出勤人数：XX人，出勤率：XX%
满意度调查
调查目的：评估学员对培训的满意度
调查对象：所有参与培训的学员
问卷发放与回收：共发放XX份问卷，回收XX份，回收率XX%
满意度评分：
课程内容满意度：XX%
讲师授课满意度：XX%
培训设施满意度：XX%
学员收获
通过本次培训，学员掌握了XX新技能
学员对XX课程内容有了更深入的理解
学员在XX方面取得了显著进步
学员反馈及建议
学员普遍认为课程内容实用，希望增加更多实际案例
建议讲师在讲解过程中增加互动环节，提高学员参与度
建议提供更多的后续学习资源和辅导
培训总结
本次培训取得了圆满成功，学员普遍反映收获很大
建议在今后的培训中加强实践操作环节，提高培训效果
建议定期举办类似培训，帮助学员持续学习和进步
写作技巧
清晰的结构： 确保报告结构清晰，便于阅读和理解。 准确的数据
具体的例子：通过具体例子来展示培训效果和学员收获。
客观的评价：保持客观公正的态度，对培训内容和效果进行客观评价。
简洁明了：使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子。
通过以上结构和技巧，可以撰写出一份全面、系统的培训报告，有效反映培训效果，并为未来的培训工作提供有价值的参考。